{"id":79249,"date":"2026-06-18T11:04:09","date_gmt":"2026-06-18T09:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2026\/06\/18\/intesa-sanpaolo-luiss-cresce-lai-nelle-imprese-ma-la-formazione-non-e-adeguata\/"},"modified":"2026-06-18T11:04:09","modified_gmt":"2026-06-18T09:04:09","slug":"intesa-sanpaolo-luiss-cresce-lai-nelle-imprese-ma-la-formazione-non-e-adeguata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2026\/06\/18\/intesa-sanpaolo-luiss-cresce-lai-nelle-imprese-ma-la-formazione-non-e-adeguata\/","title":{"rendered":"Intesa Sanpaolo-Luiss, cresce l\u2019AI nelle imprese ma la formazione non \u00e8 adeguata"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 Comprendere come l\u2019intelligenza artificiale stia trasformando il modo in cui apprendiamo, lavoriamo e sviluppiamo competenze \u00e8 l\u2019obiettivo di \u201cEDUNext \u2013 Nuovi scenari per l\u2019Education e le competenze nell\u2019era dell\u2019AI\u201d, la nuova ricerca dell\u2019Osservatorio Look4ward presentata all\u2019Universit\u00e0 Luiss da Intesa Sanpaolo e dal Centro di Ricerca in Strategic Change \u201cFranco Fontana\u201d dell\u2019Ateneo intitolato a Guido Carli. Il terzo rapporto di Look4ward, l\u2019Osservatorio permanente sull\u2019evoluzione delle competenze, promosso da Intesa Sanpaolo in collaborazione con l\u2019Universit\u00e0 Luiss Guido Carli, evidenzia come la crescente diffusione dell\u2019intelligenza artificiale stia aprendo nuove opportunit\u00e0 di evoluzione per competenze e modelli formativi. In questo scenario, emerge la necessit\u00e0 di accompagnare in modo sempre pi\u00f9 efficace l\u2019integrazione tra tecnologia, capitale umano e sistemi educativi, valorizzando la capacit\u00e0 di utilizzare l\u2019AI in modo critico, selettivo e consapevole nei processi di apprendimento e lavoro. Lo studio, condotto dal Centro di Ricerca in Strategic Change \u201cFranco Fontana\u201d diretto da Enzo Peruffo, Prorettore per la Didattica Luiss, ha visto la professoressa Lucia Marchegiani nel ruolo di coordinatrice della ricerca.<br \/>\nIl lavoro ha coinvolto oltre 600 imprese, CEO e HR manager, pi\u00f9 di 1.500 dall\u2019avvio dell\u2019Osservatorio, appartenenti a diversi settori, con l\u2019obiettivo di analizzare l\u2019impatto trasformativo dell\u2019intelligenza artificiale sulle organizzazioni. Dall\u2019analisi emerge che il 31% delle imprese ha gi\u00e0 adottato o sta sperimentando soluzioni di intelligenza artificiale, un dato in significativa crescita rispetto al 19% registrato nel 2025. Tuttavia, a questa dinamica di diffusione tecnologica non corrisponde un adeguato sviluppo delle competenze: l\u201985% delle imprese con AI ha avviato o sta progettando percorsi formativi dedicati, ma solo il 19% ha percorsi strutturati e continuativi. Il 48% si ferma a iniziative occasionali o pilota. Ma soprattutto il 46% dei dipendenti non ha ricevuto alcuna formazione specifica sull\u2019AI e quasi la met\u00e0 delle imprese (il 44%) non prevede di effettuare investimenti in ambito formativo nei prossimi 12\/24 mesi, evidenziando la persistenza di un disallineamento tra adozione dell\u2019innovazione e sviluppo del capitale umano. All\u2019interno dello studio \u00e8 stata condotta anche un\u2019analisi empirica che ha coinvolto un campione di 800 persone, prevalentemente studenti, per approfondire l\u2019impatto dell\u2019AI sui processi cognitivi da cui emerge che: nei compiti a bassa complessit\u00e0, l\u2019assenza di supporto tecnologico favorisce maggiore coinvolgimento, apprendimento e motivazione; nei compiti ad alta complessit\u00e0, l\u2019AI rappresenta invece un supporto efficace, capace di ridurre il carico cognitivo e migliorare la qualit\u00e0 delle decisioni. I risultati mostrano che il valore dell\u2019intelligenza artificiale non \u00e8 universale, ma contingente e dipende dal modo in cui viene integrata nei processi educativi e professionali, superando l\u2019idea di una tecnologia automaticamente abilitante.<br \/>\nLa ricerca propone inoltre il modello GENIALE EDUNext (Generative Ecosystems for New Intelligent Augmented Learning Education), che individua i principi alla base della progettazione di sistemi educativi capaci di integrare in modo equilibrato intelligenza umana e artificiale. Il modello pone al centro un utilizzo dell\u2019AI selettivo e coerente con la complessit\u00e0 del compito, valorizzando al contempo la preservazione dell\u2019autonomia cognitiva delle persone. In questo contesto, assume un ruolo fondamentale l\u2019integrazione tra competenze tecnologiche, capacit\u00e0 critiche ed elementi etici, cos\u00ec come il design pedagogico, che diventa determinante per orientare in modo efficace l\u2019interazione tra individuo e tecnologia.<br \/>\n\u201cDalla nuova ricerca dell\u2019Osservatorio Look4ward emerge che l\u2019intelligenza artificiale non sostituisce l\u2019apprendimento, ma lo trasforma, e il suo valore dipende dalla qualit\u00e0 dei modelli educativi con cui viene integrata \u2013 commenta Elisa Zambito Marsala, Responsabile Education Ecosystem and Global Value Programs -. Questo paradigma richiede un\u2019interazione pi\u00f9 evoluta tra persone e tecnologie, in cui le competenze trasversali diventano decisive per permettere ai giovani di affrontare con consapevolezza le trasformazioni in corso. In questo contesto, Intesa Sanpaolo \u00e8 impegnata a costruire ecosistemi virtuosi insieme a universit\u00e0, imprese e istituzioni, promuovendo modelli formativi innovativi capaci di integrare tecnologia, autonomia cognitiva e responsabilit\u00e0 nell\u2019utilizzo dell\u2019AI, riconoscendo il ruolo chiave delle aziende nel contribuire al sistema educativo del Paese\u201d.<br \/>\n\u201cDalla ricerca EDUNext emerge una trasformazione profondamente asimmetrica: l\u2019intelligenza artificiale \u00e8 gi\u00e0 entrata nelle attivit\u00e0 quotidiane di studio e di lavoro, ma la sua integrazione nei processi educativi, organizzativi e decisionali procede con tempi pi\u00f9 lenti \u2013 dichiara Enzo Peruffo, Direttore del Centro di Ricerca Luiss in Strategic Change \u201cFranco Fontana\u201d -. Il punto, quindi, \u00e8 costruire le condizioni perch\u00e8 l\u2019IA generi valore senza produrre delega cognitiva. Questo richiede una regia pedagogica, organizzativa e istituzionale chiara: formare i docenti prima degli studenti, integrare l\u2019AI negli obiettivi didattici, progettare il feedback come guida al ragionamento e sviluppare competenze capaci di sostenere giudizio critico, autonomia e responsabilit\u00e0. Il modello GENIALE nasce proprio da questa evidenza: l\u2019augmented learning non coincide con l\u2019automazione dell\u2019apprendimento, ma con una progettazione pi\u00f9 consapevole dell\u2019interazione tra tecnologia e capacit\u00e0 umane\u201d.<\/p>\n<p>\u2013 foto ufficio stampa Intesa Sanpaolo \u2013<br \/>\n(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 Comprendere come l\u2019intelligenza artificiale stia trasformando il modo in cui apprendiamo, lavoriamo e sviluppiamo competenze \u00e8 l\u2019obiettivo di \u201cEDUNext \u2013 Nuovi scenari per l\u2019Education e le competenze nell\u2019era dell\u2019AI\u201d, la nuova ricerca dell\u2019Osservatorio Look4ward presentata all\u2019Universit\u00e0 Luiss da Intesa Sanpaolo e dal Centro di Ricerca in Strategic Change \u201cFranco Fontana\u201d dell\u2019Ateneo intitolato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":79250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1129],"tags":[],"class_list":["post-79249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mondo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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