{"id":77135,"date":"2026-05-22T18:04:05","date_gmt":"2026-05-22T16:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2026\/05\/22\/fonarcom-lancia-allarme-su-precarieta-e-nuovi-impieghi-poveri\/"},"modified":"2026-05-22T18:04:05","modified_gmt":"2026-05-22T16:04:05","slug":"fonarcom-lancia-allarme-su-precarieta-e-nuovi-impieghi-poveri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2026\/05\/22\/fonarcom-lancia-allarme-su-precarieta-e-nuovi-impieghi-poveri\/","title":{"rendered":"FonARCom lancia allarme su precariet\u00e0 e nuovi impieghi poveri"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 Il lavoro contemporaneo \u00e8 sempre pi\u00f9 segnato da precariet\u00e0, flessibilit\u00e0 e nuove forme di vulnerabilit\u00e0. Dalla disciplina degli appalti privati e dal contrasto al dumping contrattuale, fino alla diffusione della gig economy e delle collaborazioni autonome fittizie, emerge il tema di un \u201clavoro povero\u201d sempre pi\u00f9 distante dalle tutele e dalle certezze immaginate dalla Costituzione. In questo scenario, il dibattito sul salario giusto, sulla rappresentativit\u00e0 dei contratti collettivi e sulla tutela della dignit\u00e0 del lavoro assume un ruolo centrale. Se n\u2019\u00e8 discusso in occasione del convegno dal titolo \u201cIl lavoro flessibile: dalla precariet\u00e0 lavorativa alla precariet\u00e0 di vita. Precariato, flessibilit\u00e0 e stress lavoro-correlato\u201d, organizzato da FonARCom in collaborazione con il Centro Studi \u201cIl Lavoro Continua\u201d, nell\u2019ambito del Festival del Lavoro 2026, in programma fino a domani presso il Centro Congressi \u201cLa Nuvola\u201d di Roma. In collaborazione con CIFA Italia, Epar, SanARCom e Confsal, il Fondo \u00e8 presente nell\u2019area Partner, di fronte all\u2019Aula del Diritto, per tre giornate dedicate al confronto su formazione continua, contrattazione collettiva ed evoluzione del mercato del lavoro.<br \/>Nel corso dell\u2019incontro si \u00e8 analizzato l\u2019impatto della flessibilit\u00e0 e dell\u2019instabilit\u00e0 occupazionale sul benessere dei lavoratori, evidenziando le conseguenze di modelli organizzativi discontinui sulla qualit\u00e0 della vita lavorativa. Ad intervenire al dibattito: Andrea Caf\u00e0, Presidente del Fondo inteprofessionale FonARCom e dell\u2019Associazione di Imprese CIFA Italia; Fabrizio Di Modica Avvocato Giuslavorista e Presidente del CTS del Centro Studi \u201cIl lavoro continua\u201d; Tiziana Orr\u00f9, Sostituta Procuratrice Generale della Corte di Cassazione Precariato, somministrazione, flessibilit\u00e0 e stress lavoro correlato; Giuseppe Tango, Magistrato della Sezione Lavoro del Tribunale di Palermo e Presidente dell\u2019Anm; Antonino Alessi, Presidente dell\u2019Ordine dei Consulenti del Lavoro di Palermo; Andrea Rapacciuolo, Ispettore del Lavoro ed esperto di Diritto del Lavoro.<br \/>\u201cOggi abbiamo parlato della flessibilit\u00e0 come di un valore- ha spiegato il presidente Caf\u00e0- La flessibilit\u00e0 \u00e8 importante per le persone e per i lavoratori, ma deve rimanere all\u2019interno di un perimetro ben definito. Al di fuori di questo perimetro, la flessibilit\u00e0 rischia di trasformarsi in precariet\u00e0. Per questo ritengo che il ruolo della bilateralit\u00e0 sia fondamentale: solo attraverso la bilateralit\u00e0 possiamo costruire infrastrutture di protezione sociale capaci, da un lato, di garantire alle imprese la necessaria flessibilit\u00e0 e, dall\u2019altro, di assicurare ai lavoratori le tutele che meritano. In questo senso, la bilateralit\u00e0 potrebbe anche prevedere strumenti come il voucher di sostegno per coloro che si trovano in una fase di uscita da un rapporto di lavoro flessibile\u201d.<br \/>\u201cSe parliamo di lavoro precario, concetto privo di una definizione giuridica certa, qualunque argomentazione ha il sapore di una denuncia- ha detto Di Modica- Denuncia per un fenomeno legato all\u2019utilizzo distorto di strumenti tuttavia legittimi, che obbliga il lavoratore a muoversi sul filo dell\u2019insicurezza sociale ed economica, dalla quale a volte non riesce a divincolarsi. Contribuzione insufficiente, intermittenza e brevit\u00e0 dell\u2019occupazione, impossibilit\u00e0 di pianificare la propria vita a lungo termine, conducono alla ricerca \u201cdel lavoro\u201d e non \u201cdei lavori\u201d. Tuttavia, oggi, siamo in presenza di un vero e proprio effetto di sistema della nostra economia, non di un mero danno collaterale. Ed allora, sulla scorta della Direttiva europea 70\/99, vero cardine della disciplina unionale in materia, nato da un approccio a \u201cflessibilit\u00e0 mite\u201d delle parti sociali, siamo dell\u2019idea che debba essere seguita la strada della bilateralit\u00e0, per la creazione non \u201cdemonizzante\u201d di un sistema del lavoro pi\u00f9 equilibrato: un sistema in cui l\u2019adattabilit\u00e0 richiesta alle imprese non ricada interamente sui lavoratori, ma venga accompagnata da strumenti di tutela e da politiche attive realmente efficaci\u201d.<br \/>\u201cNegli appalti privati, la nuova disciplina dettata dal comma 1 bis dell\u2019art. 29 d.lgs 276.2003 non impone, come negli appalti pubblici, l\u2019applicazione del medesimo CCNL lungo tutta la filiera, ma solo un trattamento complessivamente non inferiore a quello previsto dai contratti pi\u00f9 diffusi nel settore (c.d leader)- ha spiegato Orr\u00f9- La sua funzione principale \u00e8 contrastare il dumping contrattuale e l\u2019uso di contratti collettivi stipulati da associazioni poco rappresentative. Restano per\u00f2 incerti i criteri per individuare il contratto collettivo parametro e la nozione di attivit\u00e0 strettamente connessa. Il richiamo al \u2018salario giust\u00f2, infine, amplia la portata della disciplina e rafforza il rilievo del trattamento economico complessivo nel quadro dell\u2019art. 36 della Costituzione\u201d.<br \/>\u201cNonostante le nostre Madri ed i nostri Padri Costituenti ebbero la felice intuizione di fondare sulla parola \u201clavoro\u201d la neonata Repubblica, il diritto al lavoro non va solo proclamato, ma va anche attuato- ha evidenziato il dottor Tango- E non \u00e8 purtroppo ci\u00f2 a cui abbiamo assistito e continuiamo ad assistere, laddove, secondo le stime dell\u2019INAIL, sono oltre mille i morti nei luoghi di lavoro ogni anno, il precariato \u00e8 assai diffuso, il caporalato \u00e8 ancora vivo e vegeto, le collaborazioni autonome fittizie prosperano, la gig economy impera: insomma siamo di fronte ad un crescente e nuovo lavoro povero. In definitiva, si \u00e8 verificato ci\u00f2 che Bauman aveva preconizzato con riferimento alla societ\u00e0: non solo la societ\u00e0, ma anche il lavoro \u00e8 diventato \u2018liquid\u00f2, cio\u00e8 privo di certezze e con ci\u00f2 ci si \u00e8 allontanati dall\u2019idea costituzionale di lavoro e questa \u00e8 e rimane questione democratica\u201d.<br \/>\u201cOltre la frammentazione significa ricostruire un\u2019idea di lavoro che rimetta al centro la persona, la stabilit\u00e0 e la qualit\u00e0 dell\u2019occupazione- ha detto il dottor Alessi- Servono soluzioni pratiche: salari equi, formazione continua, tutele per i lavoratori pi\u00f9 fragili e un dialogo concreto tra istituzioni, imprese e comunit\u00e0. Un lavoro dignitoso non \u00e8 solo una questione economica, ma il fondamento della coesione sociale e della fiducia nel futuro\u201d.<br \/>Infine, l\u2019avvocato Rapacciuolo (a titolo \u201cesclusivamente personale, non impegnando in alcun modo l\u2019Amministrazione di appartenenza\u201d), ha parlato del lavoro a termine, dalla flessibilit\u00e0 organizzativa al \u201cdannoso\u201d precariato: \u201cIl contratto a termine costituisce da sempre una leva di flessibilit\u00e0 di impiego per le nostre imprese che la utilizzano in tutte quelle situazioni dove la necessit\u00e0 lavorativa aggiuntiva si palesa gi\u00e0 per sua natura \u201ctemporanea\u201d: a titolo esemplificativo sostituzione maternit\u00e0, stagionalit\u00e0, picchi di produzione. La nostra legislazione fa in modo che la natura dell\u2019accordo a termine non venga tradita dall\u2019impresa mettendo dei limiti che consentono di evitare una pericolosa precarizzazione, nociva non solo per il singolo- ha concluso- ma soprattutto per lo sviluppo sociale di tutta la collettivit\u00e0\u201d.<br \/>-foto mec\/Italpress \u2013<br \/>(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 Il lavoro contemporaneo \u00e8 sempre pi\u00f9 segnato da precariet\u00e0, flessibilit\u00e0 e nuove forme di vulnerabilit\u00e0. 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