{"id":71320,"date":"2026-03-11T00:02:44","date_gmt":"2026-03-10T23:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2026\/03\/11\/ricerca-confimprese-il-73-dei-retailer-punta-su-parita-di-genere-e-inclusione\/"},"modified":"2026-03-11T00:02:44","modified_gmt":"2026-03-10T23:02:44","slug":"ricerca-confimprese-il-73-dei-retailer-punta-su-parita-di-genere-e-inclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2026\/03\/11\/ricerca-confimprese-il-73-dei-retailer-punta-su-parita-di-genere-e-inclusione\/","title":{"rendered":"Ricerca Confimprese, il 73% dei retailer punta su parit\u00e0 di genere e inclusione"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>MILANO (ITALPRESS) \u2013 La sostenibilit\u00e0 celebrata a tutto tondo, da quella ambientale all\u2019inclusione. Al quinto convegno Retail &amp; Sostenibilit\u00e0, a Milano, Confimprese ha sottolineato quanto sia importante oggi portare avanti attivit\u00e0 che guardino con attenzione ai fattori ESG. Come emerso anche dalla ricerca Trend di sostenibilit\u00e0 nel retail condotta proprio da Confimprese con partner Global Strategy \u2013 che ha utilizzato un campione composto per il 30% da aziende appartenenti al settore abbigliamento-accessori, 30% da ristorazione e per il rimanente 40% da altro retail \u2013 la diffusione trasversale dei temi ESG si concentra con valutazioni elevate su sostenibilit\u00e0 sociale e di governance. In particolare, il 73% delle aziende punta sulla parit\u00e0 di genere e attua politiche di assunzione a questo scopo. Il settore dell\u2019abbigliamento-accessori (78%) e altre fattispecie di retail (82%) registrano i livelli medi pi\u00f9 alti, mentre la ristorazione mostra un approccio pi\u00f9 selettivo (60%).<br \/>Anche diversit\u00e0 e inclusione (etnia, religione, disabilit\u00e0, nazionalit\u00e0, et\u00e0) sono sostenute da oltre la met\u00e0 delle aziende (57%). Dati che dimostrano quanto i temi siano sentiti dalle imprese e da chi le gestisce.<br \/>\u201cNegli ultimi anni il dibattito sulla sostenibilit\u00e0 si \u00e8 concentrato soprattutto sugli aspetti ambientali ed energetici \u2013 ha affermato Mario Resca, presidente Confimprese -. Oggi, per\u00f2, per il retail emerge un\u2019altra dimensione della sostenibilit\u00e0: quella sociale. Inclusione, parit\u00e0 di genere, valorizzazione delle diversit\u00e0 e tutela dei diritti umani non sono pi\u00f9 temi accessori, ma elementi centrali per la competitivit\u00e0 e la credibilit\u00e0 delle imprese. Le aziende del retail, che ogni giorno sono a contatto diretto con milioni di persone tra clienti e lavoratori, hanno una responsabilit\u00e0 particolare nel promuovere una cultura del rispetto, delle pari opportunit\u00e0 e dell\u2019inclusione\u201d.<br \/>La promozione in questo senso passa anche per un\u2019iniziativa che Confimprese ha presentato durante la mattinata di lavori: We People-Il Manifesto DEI&amp;A nel Retail, redatto in collaborazione con il partner tecnico Bureau Veritas Italia. A illustrarne i contenuti \u00e8 stata Monica Salvestrin Brogi, consigliere delegato Confimprese e co-founder Nau!, che ha spiegato come la sostenibilit\u00e0 sociale vada intesa in termini di parit\u00e0 di genere, diversit\u00e0, disabilit\u00e0, modelli di economia circolare e governance d\u2019impresa.<br \/>\u201cOggi, nel contesto degli scenari geopolitici ed economici che ci circondano, parlare di sostenibilit\u00e0 pu\u00f2 apparire complesso. In realt\u00e0, rappresenta sempre pi\u00f9 una leva strategica di crescita e sviluppo per le nostre imprese. E\u2019 comprensibile interrogarsi sul perch\u00e8 sia importante continuare a percorrere questa strada. Il valore etico, da solo, pu\u00f2 non sembrare sufficiente. Ecco perch\u00e8 nel manifesto abbiamo sintetizzato i principi DEI&amp;A \u2013 diversit\u00e0, equit\u00e0, inclusione e accessibilit\u00e0 \u2013 che guidano le aziende di Confimprese nella gestione del nostro capitale pi\u00f9 prezioso: quello umano. In fondo, la domanda mia resta sempre la stessa: perch\u00e8 non farlo?\u201d, ha concluso Salvestrin Brogi.<br \/>Il Manifesto nasce dall\u2019ascolto degli associati Confimprese con l\u2019obiettivo di ispirare la gestione delle persone nei settori del retail e della ristorazione. Riconoscere il valore dei singoli significa costruire contesti di lavoro in cui ciascuno possa sentirsi accolto, rispettato e parte di un progetto comune.<br \/>Nel corso del convegno, inoltre, sono stati assegnati i Confimprese Awards alle aziende che si sono distinte proprio nelle due principali categorie sottese all\u2019impegno sociale, Impresa Multiculturale in cui ha vinto Action, seguita da Ovs ed Eataly, e Impresa Donna con Camomilla Italia al primo posto, seguita da Yamamay e DentalPro.<br \/>\u201cIl retail dimostra che inclusione e sviluppo economico possono crescere insieme \u2013 ha concluso Resca -. Il nostro settore rappresenta uno dei principali motori di occupazione femminile e uno spazio di integrazione per lavoratrici e lavoratori provenienti da culture diverse. E\u2019 nei negozi, nei centri commerciali e nelle imprese del commercio che si costruisce una parte importante della coesione sociale del Paese. Per questo oggi vogliamo valorizzare le imprese che hanno fatto della diversit\u00e0 e delle pari opportunit\u00e0 una leva strategica di crescita. Con i premi Impresa Multiculturale e Impresa Donna celebriamo aziende che dimostrano come la sostenibilit\u00e0 sociale non sia uno slogan, ma una scelta imprenditoriale capace di generare valore per le persone, per le imprese e per le comunit\u00e0\u201d.<br \/>\u2013 foto f12\/Italpress \u2013<br \/>(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MILANO (ITALPRESS) \u2013 La sostenibilit\u00e0 celebrata a tutto tondo, da quella ambientale all\u2019inclusione. Al quinto convegno Retail &amp; Sostenibilit\u00e0, a Milano, Confimprese ha sottolineato quanto sia importante oggi portare avanti attivit\u00e0 che guardino con attenzione ai fattori ESG. 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