{"id":61152,"date":"2025-10-16T15:03:58","date_gmt":"2025-10-16T13:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2025\/10\/16\/universita-iul-e-aziende-si-incontrano-per-creare-lhr-del-futuro\/"},"modified":"2025-10-16T15:03:58","modified_gmt":"2025-10-16T13:03:58","slug":"universita-iul-e-aziende-si-incontrano-per-creare-lhr-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2025\/10\/16\/universita-iul-e-aziende-si-incontrano-per-creare-lhr-del-futuro\/","title":{"rendered":"Universit\u00e0 IUL e aziende si incontrano per creare l\u2019HR del futuro"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 L\u2019Universit\u00e0 IUL e la societ\u00e0 di consulenza Into the Change hanno scelto un approccio radicalmente diverso dal passato: mettere le imprese al centro del progetto formativo nell\u2019ambito delle risorse umane, non come fruitrici ma come co-protagoniste e progettiste del percorso accademico. E\u2019 questo l\u2019obiettivo del progetto avviato nel luglio scorso attraverso un tavolo di lavoro che ha coinvolto HR Director e manager di alcune tra le principali aziende italiane, appartenenti a settori diversi \u2013 dal pharma all\u2019energia, dal retail al manifatturiero, fino al mondo delle Piccole e Medie Imprese \u2013 chiamati a riflettere insieme sulle sfide che la funzione HR sta affrontando oggi.<br \/>Nell\u2019ultimo incontro, che si \u00e8 svolto a settembre presso la sede dell\u2019Universit\u00e0 Telematica degli Studi IUL, sono stati affrontati una serie di temi centrali nel mondo delle risorse umane: la scarsit\u00e0 di talenti e l\u2019attrattivit\u00e0 verso le nuove generazioni, la gestione di organizzazioni ibride e sempre pi\u00f9 fluide, il rapporto uomo-macchina nella diffusione dell\u2019intelligenza artificiale, la perdita di engagement e di senso da parte delle persone, la fatica degli HR stessi nel mantenere un ruolo strategico, spesso schiacciati dall\u2019operativit\u00e0.<br \/>Gli esiti della progettualit\u00e0 emersa durante questo ciclo di incontri confluiranno in un master di I livello \u201cHR Future ready\u201d che sar\u00e0 rivolto a tutti i laureati che vogliono intraprendere una carriera in questo ambito e a tutti i professionisti che cercano uno spazio di confronto di alto profilo e accrescere il proprio bagaglio di esperienze. Non un semplice percorso formativo, quindi, ma un\u2019esperienza trasformativa centrata sulle sfide del futuro emergente, costruita sulle competenze future ready e intrecciata con le voci vive del mondo del lavoro. Sono pi\u00f9 di 30 le aziende coinvolte, tra pubbliche, private, profit, non profit, che stanno ridisegnando il ruolo dell\u2019HR con coraggio e visione, mettendo a disposizione idee, bisogni, casi reali e una faculty di eccellenza. <br \/>\u201cNon si tratta solo di aggiornare competenze \u2013 afferma Flaminio Galli, Presidente dell\u2019Universit\u00e0 Telematica degli Studi IUL \u2013 ma di ripensare profondamente il ruolo dell\u2019HR nella societ\u00e0 e nelle organizzazioni. Abbiamo voluto creare uno spazio in cui le migliori energie del mondo HR potessero confrontarsi, ascoltarsi e progettare insieme un nuovo modello di sviluppo per la funzione, pi\u00f9 etico, pi\u00f9 umano, pi\u00f9 capace di incidere. Il Master e i percorsi formativi che nasceranno da questo confronto \u2013 continua Galli \u2013 saranno quindi frutto di una vera co-progettazione, e rappresenteranno una delle prime esperienze in Italia in cui l\u2019universit\u00e0 si fa alleata del cambiamento organizzativo, non calando programmi dall\u2019alto, ma costruendo sapere a partire dalle sfide che le organizzazioni stanno vivendo oggi\u201d.<br \/>\u201cEmergono profili HR che coniugano etica e analytics, che impiegano i dati non per controllare, ma per coinvolgere le persone, e che sanno influenzare i sistemi organizzativi \u2013 spiega Irene Morrione, CEO di Into the change -. Le aziende di domani avranno HR capaci di orientare cultura, purpose e tecnologia verso obiettivi condivisi e sostenibili ed \u00e8 per questo che \u00e8 necessario formare una nuova generazione di HR in grado di catalizzatore nuove forme di potere: pi\u00f9 distribuito, pi\u00f9 sostenibile, pi\u00f9 generativo\u201d.<br \/>Dalle prime riflessioni emerse nei tavoli di confronto tra Universit\u00e0 IUL, Into the Change e i rappresentanti HR coinvolti, si delinea un profilo HR che, come sostiene Simone Cascino Milani, Direttore HR di Sparkle che ha partecipato al tavolo di lavoro\u201d unisce visione sistemica e responsabilit\u00e0 etica, in grado di leggere il contesto attraverso i dati ma anche di agire con consapevolezza sui sistemi umani. Si sta parlando di un professionista con competenze specifiche, capace di coniugare analisi e valori, concretezza e cultura, rigore e ispirazione\u201d.<br \/>Secondo Gabriella Macr\u00ec, HR Director di Ferservizi Shared Service Center del gruppo FS, \u201cL\u2019HR del futuro sar\u00e0 anche promotore di un nuovo modello di leadership: meno verticale e direttiva, pi\u00f9 orientata al coaching, alla cura delle relazioni e allo sviluppo del potenziale delle persone e orientata ai valori di etica e responsabilit\u00e0. In uno scenario dominato da continui cambiamenti dovr\u00e0 essere in grado, inoltre, di tradurre la realt\u00e0 in un futuro desiderabile per le persone\u201d.<br \/>Il successo competitivo delle imprese del futuro passer\u00e0 sempre pi\u00f9 per la capacit\u00e0 dell\u2019HR di agire da driver di cambiamento, da architetto di ecosistemi umani e tecnici, e da promotore di contesti inclusivi, sostenibili e altamente performanti. Secondo una ricerca pubblicata su Springer nel maggio 2024, l\u2019HR si conferma fondamentale per garantire un\u2019adozione human-centric dell\u2019AI, armonizzando tecnologia e valori umani all\u2019interno delle organizzazioni. Inoltre, un recente sondaggio di Accenture evidenzia che l\u201989% dei CEO ritiene che il CHRO debba occupare un ruolo centrale nello sviluppo a lungo termine dell\u2019organizzazione, evidenziando la necessit\u00e0 di integrare pienamente la funzione HR nella pianificazione strategica aziendale. <\/p>\n<p>\u2013 foto ufficio stampa IUL \u2013<br \/>(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 L\u2019Universit\u00e0 IUL e la societ\u00e0 di consulenza Into the Change hanno scelto un approccio radicalmente diverso dal passato: mettere le imprese al centro del progetto formativo nell\u2019ambito delle risorse umane, non come fruitrici ma come co-protagoniste e progettiste del percorso accademico. 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