{"id":53929,"date":"2025-06-26T00:02:36","date_gmt":"2025-06-25T22:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2025\/06\/26\/confindustria-premia-bayer-pharma-italia-per-limpegno-nella-formazione\/"},"modified":"2025-06-26T00:02:36","modified_gmt":"2025-06-25T22:02:36","slug":"confindustria-premia-bayer-pharma-italia-per-limpegno-nella-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2025\/06\/26\/confindustria-premia-bayer-pharma-italia-per-limpegno-nella-formazione\/","title":{"rendered":"Confindustria premia Bayer Pharma Italia per l\u2019impegno nella formazione"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 Bayer Pharma Italia ha ricevuto la menzione speciale \u201cFormare per innovare\u201d nell\u2019ambito del premio \u201cImprese per Innovazione\u201d, giunto alla quindicesima edizione e assegnato da Confindustria nella sala Pininfarina della sua sede a Roma. L\u2019azienda aderisce a Fondimpresa dal 2003 ed \u00e8 impegnata costantemente nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti. A ritirare il riconoscimento, Arianna Gregis, Head Pharmaceuticals di Bayer Italia.<br \/>L\u2019azienda ha intrapreso un nuovo modello organizzativo e innovativo basato sulla \u201cDynamic Shared Ownership (DSO)\u201d  finalizzato a sviluppare competenze che consentano alle persone di rispondere in tempi rapidi e in maniera efficiente alle richieste degli stakeholder. La formazione e l\u2019acquisizione di tali competenze in questo ambito risulta essere fondamentale perch\u00e8 basata sulla leadership diffusa, accountability, spirito imprenditoriale, inclusione, collaborazione, cultura del feedback, sfide necessarie per un contesto in continuo cambiamento.<br \/>\u201cE\u2019 un onore per Bayer Italia ricevere questo riconoscimento per la formazione \u2013 ha commentato la dottoressa Gregis -. Per noi innovare non significa solo abbracciare nuove tecnologie, ma anche puntare sulle persone, che con la voglia di mettersi in gioco possono fare la differenza per impattare nel mondo della salute. Il team pharma di Bayer Italia \u00e8 stato scelto come frontrunner per un nuovo modello organizzativo, chiamato Dynamic Shared Ownership. Significa \u2013 ha spiegato \u2013 abbattere i silos delle gerarchie e poter mettere a disposizione le competenze delle persone in team imprenditoriali agili. Bayer Italia ha nel DNA l\u2019innovazione. Non possiamo pensare di portare l\u2019innovazione nella vita delle persone senza mettersi in gioco e guardare come noi lavoriamo insieme per ottenere questi risultati. Il risultato pi\u00f9 importante che condividiamo oggi \u00e8 quello di riuscire a liberare la nostra energia nel creare valore. Abbiamo chiesto al mercato esterno come siamo visti, ed \u00e8 bello condividere che la nostra solidit\u00e0 e scientificit\u00e0 viene accompagnata da un\u2019immagine di innovazione e proiezione verso il futuro\u201d, ha concluso Gregis.<br \/>-news in collaborazione con Bayer \u2013<br \/>-foto spf\/Italpress-<br \/>(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROMA (ITALPRESS) \u2013 Bayer Pharma Italia ha ricevuto la menzione speciale \u201cFormare per innovare\u201d nell\u2019ambito del premio \u201cImprese per Innovazione\u201d, giunto alla quindicesima edizione e assegnato da Confindustria nella sala Pininfarina della sua sede a Roma. L\u2019azienda aderisce a Fondimpresa dal 2003 ed \u00e8 impegnata costantemente nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti. 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