{"id":39315,"date":"2024-11-19T15:04:15","date_gmt":"2024-11-19T14:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/11\/19\/parita-di-genere-bayer-ottiene-la-certificazione-uni-pdr-1252022\/"},"modified":"2024-11-19T15:04:15","modified_gmt":"2024-11-19T14:04:15","slug":"parita-di-genere-bayer-ottiene-la-certificazione-uni-pdr-1252022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/11\/19\/parita-di-genere-bayer-ottiene-la-certificazione-uni-pdr-1252022\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere, Bayer ottiene la certificazione UNI\/PdR 125:2022"},"content":{"rendered":"
MILANO (ITALPRESS) \u2013 Si aggiunge un altro tassello all\u2019impegno di Bayer in Italia per promuovere un ambiente di lavoro equo per una societ\u00e0 sempre pi\u00f9 inclusiva.
Dopo aver raggiunto, a dicembre 2023, il secondo livello della certificazione EDGE (livello II MOVE dei 3 previsti) per la parit\u00e0 di genere come Gruppo in Italia, Bayer S.p.A ottiene la certificazione UNI\/PdR 125:2022.
L\u2019ente certificatore Intertek ha definito \u201cworld-class\u201d l\u2019azienda a seguito dell\u2019analisi che ha valutato indicatori quantitativi e qualitativi in sei aree: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda, genitorialit\u00e0, conciliazione vita-lavoro ed equit\u00e0 remunerativa per genere.
Le numerose iniziative e prassi consolidate per favorire la parit\u00e0 di genere e pi\u00f9 in generale per la diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione (DE&l), sia a livello locale italiano che corporate, sono state considerate estremamente efficaci permettendo di raggiungere il 94% del punteggio nella valutazione degli indicatori.
Questi due riconoscimenti confermano che, a livello globale, il Gruppo Bayer \u00e8 sulla strada giusta per raggiungere l\u2019ambizioso obiettivo di avere il 50% di donne in posizioni di top management entro il 2030.
Bayer in Italia, composta da tre societ\u00e0, tra cui Bayer S.p.A., contribuisce al raggiungimento di questo obiettivo con una presenza del 47% di donne sul totale della popolazione aziendale ed in particolare il 48% dei quadri e il 49% dei dirigenti.
Monica Poggio, Amministratrice Delegata di Bayer S.p.A., commenta: \u201cOttenere la certificazione UNI\/PdR 125:2022 per Bayer S.p.A. dimostra quanto la Diversity, Equity & Inclusion sia parte integrante della cultura e della storia aziendale. L\u2019essenza di questo percorso, destinato a proseguire nel tempo, \u00e8 quella di focalizzarsi sulla persona, valorizzandone il talento, le qualit\u00e0 e le competenze, prescindendo dal genere. L\u2019alto punteggio ottenuto \u00e8 un\u2019ulteriore conferma di come le politiche e le attivit\u00e0 messe in atto da tempo siano centrali per l\u2019azienda e per i e le dipendenti. I percorsi di certificazione sono un\u2019 occasione per riflettere su nuove strategie, con l\u2019obiettivo di rafforzare la nostra cultura aziendale gi\u00e0 aperta alla diversit\u00e0 e al cambiamento\u201d.
-foto ufficio stampa Bayer \u2013
(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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