{"id":38605,"date":"2024-11-07T21:04:23","date_gmt":"2024-11-07T20:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/11\/07\/uguaglianza-di-genere-i-piani-di-star-italia-a-sostegno-delle-donne\/"},"modified":"2024-11-07T21:04:23","modified_gmt":"2024-11-07T20:04:23","slug":"uguaglianza-di-genere-i-piani-di-star-italia-a-sostegno-delle-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/11\/07\/uguaglianza-di-genere-i-piani-di-star-italia-a-sostegno-delle-donne\/","title":{"rendered":"Uguaglianza di genere, i piani di Star Italia a sostegno delle donne"},"content":{"rendered":"
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ROMA (ITALPRESS) \u2013 Con l\u201985% dell\u2019organico al femminile, Star Italia \u2013 azienda di Lido di Spina, specializzata nella commercializzazione di servizi e prodotti per la casa e servizi edilizi \u2013 la maggior parte delle posizioni apicali sono ricoperte da donne, giovani donne con un\u2019et\u00e0 media di 28 anni: \u201cseppure giovani il team femminile \u00e8 molto attento, scrupoloso e ambizioso, impegnato a far sempre del proprio meglio. Certamente all\u2019interno dell\u2019organico troviamo anche uomini, con posizioni di responsabilit\u00e0 e coordinamento che si trovano all\u2019interno del reparto magazzino, ufficio legale, gestione squadre e tecnico: in ogni caso per il CEO di Star Italia, Ennio Massimo, non si scherza sulla parit\u00e0 di genere\u201d, spiega l\u2019azienda in una nota.
\u201cSe c\u2019\u00e8 un esempio lampante di come un management bilanciato sia pi\u00f9 efficace ed efficiente in azienda, \u00e8 proprio Star Italia: skills e competenze maschili e femminili si fondono assicurando a ogni progetto un\u2019attenzione a 360 gradi\u201d, si legge ancora.
Star Italia, di cui \u00e8 \u201chr manager\u201d Giorgia Cavalieri, ha in realt\u00e0, continua la nota, \u201cda sempre impostato un attento recruting volto proprio a concentrare attenzione e riservare spazio alle risorse di genere femminile e questo nel tempo ha determinato un afflusso di eccellenze professionali in azienda. L\u2019azienda favorisce e attua politiche di inclusione e gender equality al punto che l\u201985% delle risorse umane in organico \u00e8 oggi rappresentato da donne, ed \u00e8 proprio questo il senso della motivazione che ha condotto all\u2019attribuzione nel tempo di svariati riconoscimenti, nel 2022 il Women Value Company di Banca Intesa e Fondazione Bellisario\u201d.
Ma questo aspetto cruciale della sostenibilit\u00e0 sociale, cos\u00ec curato da Star Italia da averle meritato un premio molto ambito, non \u00e8 l\u2019unico che caratterizza la strategia e i valori dell\u2019azienda.
Sul fronte dell\u2019impegno per l\u2019ambiente Star Italia, ad esempio, in qualit\u00e0 di \u201cCorporate Golden Donor\u201d, \u201c\u00e8 in prima linea nel sostegno del FAI, Fondo dell\u2019ambiente italiano. La sede a Lido di Spina \u00e8 rigorosamente \u201ca impatto zero\u201d. Le policies aziendali hanno sempre privilegiato il reclutamento di risorse giovani, per cui oggi l\u2019et\u00e0 media dei dipendenti in organico \u00e8 di circa 28 anni. E l\u2019azienda \u2013 conclude la nota \u2013 ha attuato un piano di welfare aziendale che consente un miglior tenore di vita ad ogni dipendente, oltre a migliorare l\u2019affiatamento sul posto di lavoro e la performance lavorativa\u201d.<\/p>\n

\u2013 foto ufficio stampa Star Italia \u2013
(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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