{"id":38233,"date":"2024-11-01T15:28:32","date_gmt":"2024-11-01T14:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/?p=38233"},"modified":"2024-11-01T15:28:44","modified_gmt":"2024-11-01T14:28:44","slug":"problem-solving-una-competenza-sempre-piu-richiesta-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/11\/01\/problem-solving-una-competenza-sempre-piu-richiesta-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Problem Solving: una competenza sempre pi\u00f9 richiesta nel mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Problem Solving<\/strong> \u00e8 una locuzione inglese traducibile con espressioni quali \u201crisoluzione di un problema\u201d. Con essa ci si riferisce sostanzialmente alla capacit\u00e0 di risolvere in modo efficace una situazione complessa e\/o imprevista.<\/p>\n\n\n\n

Sul Problem Solving esistono libri e manuali e non si pu\u00f2 certo pretendere di sviscerare l\u2019argomento in un breve articolo, ma pu\u00f2 essere interessante sottolinearne alcune caratteristiche<\/strong> che possono invogliare ad approfondire l\u2019argomento.<\/p>\n\n\n\n

2.Problem Solving: cos\u2019\u00e8?<\/h2>\n\n\n\n

Alcuni autori definiscono il Problem Solving come un \u201cmeccanismo cognitivo che permette di superare un ostacolo in modo pratico e rapido\u201d attraverso l\u2019individuazione della soluzione pi\u00f9 idonea a una determinata problematica.<\/p>\n\n\n\n

In molte persone \u00e8 una capacit\u00e0 innata<\/strong>, ma ci\u00f2 non significa che non possa essere sviluppata<\/strong> e\/o potenziata. Se sei interessato ad acquisire, allenare o migliorare questa competenza, scopri su Efficacemente come migliorare nel Problem Solving<\/a> perch\u00e9 potr\u00e0 tornarti molto utile sia in varie situazioni che caratterizzano la vita quotidiana sia, soprattutto, in ambito professionale.<\/p>\n\n\n\n

3.Problem Solving: una soft skill<\/h2>\n\n\n\n

Il Problem Solving rientra nella categoria delle cosiddette \u201csoft skill<\/strong>\u201d altrimenti note come \u201ccompetenze trasversali<\/strong>\u201d; le soft skill sono essenzialmente delle \u201cabilit\u00e0 personali\u201d e si distinguono dalle \u201chard skill\u201d ovvero le \u201ccompetenze tecniche\u201d, essenzialmente legate ai titoli di studio; queste ultime sono ovviamente molto importanti, ma in ambito professionale oggi molte organizzazioni danno una grande importanza alle soft skill.<\/p>\n\n\n\n

Oltre al Problem Solving, altre tipiche soft skill sono le capacit\u00e0 decisionali, le abilit\u00e0 comunicative (sia scritte che orali), le abilit\u00e0 interpersonali, la creativit\u00e0, l\u2019empatia, la proattivit\u00e0, l\u2019adattabilit\u00e0, la flessibilit\u00e0 ecc.<\/p>\n\n\n\n

4.Una capacit\u00e0 sempre pi\u00f9 richiesta nel mondo del lavoro<\/h2>\n\n\n\n

In ambito lavorativo il Problem Solving \u00e8 una delle soft skill pi\u00f9 ricercate<\/strong>. Il motivo \u00e8 intuitivo: \u00e8 una competenza che consente di gestire e risolvere in modo mirato e rapido situazioni complesse e potenzialmente dannose. \u00c8 del tutto ovvio che essere in grado di risolvere i problemi riduce i rischi<\/strong>, evita crisi<\/strong> pi\u00f9 o meno pesanti e contribuisce all\u2019innovazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 quindi un importante valore aggiunto per le organizzazioni che, come noto, oggi si trovano a operare in un contesto sempre pi\u00f9 competitivo e ad affrontare sfide complesse.<\/p>\n\n\n\n

Esistono varie classificazioni relative al Problem Solving; una di queste distingue tra quello analitico<\/strong> (basato su dati e numeri), creativo<\/strong> (si cercano soluzioni innovative) oppure collaborativo<\/strong> (implica un lavoro di squadra).<\/p>\n\n\n\n

5.Le fasi del Problem Solving<\/h2>\n\n\n\n

Il Problem Solving passa attraverso alcune fasi<\/strong>; queste possono essere leggermente diverse a seconda del contesto, ma in linea di massima si possono indicare le seguenti:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • identificazione del problema<\/strong>: \u00e8 essenziale capire quale problema genera una determinata situazione;<\/li>\n\n\n\n
  • analisi del problema<\/strong>: identificato il problema si devono scoprire le cause che ne sono alla base valutandone anche le conseguenze;<\/li>\n\n\n\n
  • generazione delle soluzioni<\/strong>: si identificano tutte le possibili soluzioni, anche quelle che all\u2019apparenza sembrano impraticabili, dopodich\u00e9 si effettua una loro valutazione basandosi sulla fattibilit\u00e0 e, ovviamente, sul rapporto costi\/benefici;<\/li>\n\n\n\n
  • scelta della soluzione<\/strong>: si sceglie la soluzione che si ritiene pi\u00f9 adatta fra quelle che sono state identificate con l\u2019analisi precedente;<\/li>\n\n\n\n
  • implementazione della soluzione<\/strong>: si mette in atto l\u2019azione necessaria alla risoluzione del problema;<\/li>\n\n\n\n
  • valutazione dei risultati<\/strong>: si valuta l\u2019efficacia dei provvedimenti messi in atto e, se \u00e8 il caso, si apportano eventuali modifiche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Come si pu\u00f2 immaginare questo approccio \u00e8 importantissimo nel mondo del lavoro, ma pu\u00f2 tornare decisamente utile anche in molti contesti extra-professionali <\/strong>poich\u00e9 sono molte le problematiche, pi\u00f9 o meno complesse, che caratterizzano la vita quotidiana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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