{"id":35664,"date":"2024-09-26T00:03:34","date_gmt":"2024-09-25T22:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/09\/26\/disabilita-e-lavoro-convegno-alle-gallerie-ditalia-a-torino\/"},"modified":"2024-09-26T00:03:34","modified_gmt":"2024-09-25T22:03:34","slug":"disabilita-e-lavoro-convegno-alle-gallerie-ditalia-a-torino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/09\/26\/disabilita-e-lavoro-convegno-alle-gallerie-ditalia-a-torino\/","title":{"rendered":"Disabilit\u00e0 e lavoro, convegno alle Gallerie d\u2019Italia a Torino"},"content":{"rendered":"
TORINO (ITALPRESS) \u2013 Sempre pi\u00f9 aziende italiane vedono l\u2019inclusione al lavoro di persone con disabilit\u00e0 non pi\u00f9 come ostacolo ma come opportunit\u00e0 di crescita. E\u2019 questo uno dei principali aspetti che emergono dalla ricerca \u201cPersone con disabilit\u00e0 e lavoro: oltre le barriere\u201d promossa da Fondazione Italiana Accenture ETS con Accenture in partnership con SDA Bocconi School of Management e in collaborazione con Politecnico di Milano, Tiresia, Fondazione Politecnico di Milano e Free Thinking. Il report, che ha come sottotitolo \u201cDati e storie di inclusione lavorativa in Italia\u201d, \u00e8 stato presentato in un evento organizzato da Intesa Sanpaolo<\/a>, Fondazione Italiana Accenture ETS e Accenture alle Gallerie d\u2019Italia di Torino. \u201cIl nostro Gruppo \u2013 ha dichiarato Patrizia Ordasso, Responsabile Affari Sindacali di Intesa Sanpaolo \u2013 vuole dare valore all\u2019impegno a favore delle persone con disabilit\u00e0. Oltre 80 disability manager appartenenti a molteplici strutture della Banca operano a supporto e sostengono ogni persona del Gruppo. Conduciamo anche numerosi progetti per la disabilit\u00e0 con enti e associazioni, partecipiamo a tavoli di confronto sulle diverse esperienze maturate e siamo impegnati per diffondere, dentro e fuori la Banca, consapevolezza e rispetto. Siamo convinti che le caratteristiche individuali di ciascuna persona possano rappresentare un\u2019opportunit\u00e0 di crescita per l\u2019impresa e sono fiera che Intesa Sanpaolo sia stata riconosciuta prima banca al mondo tra i cento luoghi di lavoro pi\u00f9 inclusivi e attenti alle diversit\u00e0\u201d. Attraverso un\u2019indagine quantitativa su cento realt\u00e0 coinvolte, una disamina delle buone pratiche di collaborazione tra imprese ed Enti del terzo settore e un\u2019analisi qualitativa di tre casi aziendali (Intesa Sanpaolo, Google Italia, E-Work), la ricerca ha tracciato un quadro aggiornato caratterizzato da luci e ombre. Dai dati raccolti, emerge che il 76 percento delle aziende ha gi\u00e0 adottato politiche di gestione della diversit\u00e0 non previste dalla legge, mentre il 22 percento dichiara di avere in programma di adottarle. \u201cSuperare le barriere e favorire l\u2019inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 \u2013 spiega Simona Torre, Direttore Generale Fondazione Italiana Accenture ETS \u2013 \u00e8 una delle mission che la nostra Fondazione si \u00e8 data fin dalla sua nascita. Con questa ricerca intendiamo accendere i riflettori su un fenomeno di grande attualit\u00e0 e fornire uno sguardo integrato della disabilit\u00e0 nei luoghi di lavoro, con l\u2019obiettivo di sensibilizzare le imprese e generare un impatto positivo sull\u2019occupabilit\u00e0 di persone con disabilit\u00e0\u201d. Un altro aspetto positivo della ricerca \u00e8 il cambio di opinione nei confronti della disabilit\u00e0 in azienda: bench\u00e8 persista il concetto di inclusione come obbligo di legge e dovere sociale, la disabilit\u00e0 viene vissuta come occasione di crescita aziendale e vantaggio competitivo. Sempre pi\u00f9 aziende hanno capito, quindi, che se una persona \u00e8 valida la sua disabilit\u00e0 non influisce su professionalit\u00e0 e produttivit\u00e0. Le testimonianze, infatti, evidenziano che quando l\u2019inserimento risulta efficace, le imprese e i lavoratori ne beneficiano in termini di miglioramento del clima, di reputazione aziendale e di maggiore produttivit\u00e0. I principali ostacoli, invece, che rendono l\u2019inserimento pi\u00f9 difficoltoso attengono prevalentemente a strumenti e spazi inadeguati e a pregiudizi culturali. All\u2019evento hanno partecipato anche numerosi ospiti dell\u2019industria, del Terzo settore e delle istituzioni locali tra cui Cristina Tumiatti, Vice Presidente Piccola Industria Unione Industriali Torino e Chiara Foglietta, Assessore all\u2019Innovazione del Comune di Torino, Maria Carmela Marcoli, Direttrice del Progetto Itaca Torino. TORINO (ITALPRESS) \u2013 Sempre pi\u00f9 aziende italiane vedono l\u2019inclusione al lavoro di persone con disabilit\u00e0 non pi\u00f9 come ostacolo ma come opportunit\u00e0 di crescita. E\u2019 questo uno dei principali aspetti che emergono dalla ricerca \u201cPersone con disabilit\u00e0 e lavoro: oltre le barriere\u201d promossa da Fondazione Italiana Accenture ETS con Accenture in partnership con SDA Bocconi […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[1129],"tags":[],"class_list":["post-35664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mondo"],"yoast_head":"\n
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