{"id":23709,"date":"2024-04-06T00:02:00","date_gmt":"2024-04-05T22:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/04\/06\/chiarini-assolombarda-per-le-imprese-transizione-delle-competenze\/"},"modified":"2024-04-06T00:02:00","modified_gmt":"2024-04-05T22:02:00","slug":"chiarini-assolombarda-per-le-imprese-transizione-delle-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.livemag.it\/index.php\/2024\/04\/06\/chiarini-assolombarda-per-le-imprese-transizione-delle-competenze\/","title":{"rendered":"Chiarini (Assolombarda) \u201cPer le imprese transizione delle competenze\u201d"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>MILANO (ITALPRESS) \u2013 \u201cIl passaggio generazionale \u00e8 un tema di grandissima attualit\u00e0. Bisogna tener presente che il 95% del tessuto produttivo italiano \u00e8 formato da piccole e medie imprese, la gran parte delle quali a conduzione familiare. Queste aziende necessitano nel loro ciclo di un passaggio generazionale. Da una parte abbiamo i giovani imprenditori che sono fucina di tecnologia, dall\u2019altra parte i nostri padri rappresentano quelle competenze consolidate e quel know how di visione strategica a lungo termine. E\u2019 necessario che ci sia un percorso strategico che possa portare a una contaminazione tra le due visioni per far crescere l\u2019impresa\u201d. Lo ha detto Federico Chiarini, presidente dei giovani imprenditori di Assolombarda, in un\u2019intervista all\u2019Italpress.<br \/>\u201cPer Assolombarda questo \u00e8 un tema fondamentale, noi come giovani imprenditori seguiamo con i progetti \u2018Figli del cap\u00f2 l\u2019inserimento dei figli all\u2019interno delle aziende, formando i ragazzi e raccontando loro cosa vuol dire la cultura di impresa\u201d, ha spiegato. Anche quello \u201ctra le start up e i giovani \u00e8 un connubio di strettissima attualit\u00e0. Nel contesto attuale, le grandi aziende hanno grandi macchinari e risorse economiche da investire nell\u2019innovazione. Dall\u2019altra parte abbiamo le start up e le Pmi innovative che rappresentano la capacit\u00e0 di innovare. L\u2019alleanza tra questi gruppi non pu\u00f2 far altro che far crescere l\u2019economia e creare posti di lavoro\u201d.<br \/>Sull\u2019open innovation \u201cabbiamo due progetti: lanceremo una piattaforma per le 400 start up in Assolombarda che le metter\u00e0 in contatto con Pmi e aziende strutturate. Dobbiamo sviluppare nuovi investimenti da parte di chi ha necessit\u00e0 di evolvere. Il secondo progetto sar\u00e0 lanciato il 28 maggio per le start up gi\u00e0 presenti in Assolombarda ma anche per le future start up che si iscriveranno, per avviare un inizio di contaminazione e nuove idee imprenditoriali\u201d. Per quanto riguarda l\u2019intelligenza artificiale \u201cci sono dei pro e dei contro. Sicuramente stiamo andando incontro alla quinta rivoluzione industriale, ma il nostro Paese va a due velocit\u00e0. Le Pmi hanno una barriera all\u2019ingresso, rappresentata da scarsit\u00e0 di risorse economiche da investire e da poche competenze. Guardando all\u2019aspetto normativo, l\u2019UE ha normato il tema e il governo ha disposto un miliardo di euro per sviluppare i finanziamenti su questa tecnologia: le barriere burocratiche e quelle relative all\u2019annullamento dei costi possono essere un vol\u00e0no negativo. Le imprese devono quindi affrontare la terza transizione, quella delle competenze: i lavoratori devono essere formati per il futuro che verr\u00e0\u201d. Col mondo della scuola e dell\u2019universit\u00e0 \u201cc\u2019\u00e8 un mismatch: le aziende hanno bisogno di innovarsi e di trovare capitale umano che possa aiutarle in queste transizioni. Per noi c\u2019\u00e8 al primo posto la formazione dei nostri imprenditori\u201d per \u201cvincere le sfide del futuro\u201d, ha concluso.<\/p>\n<p>\u2013 Foto: Italpress \u2013<\/p>\n<p>(ITALPRESS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MILANO (ITALPRESS) \u2013 \u201cIl passaggio generazionale \u00e8 un tema di grandissima attualit\u00e0. Bisogna tener presente che il 95% del tessuto produttivo italiano \u00e8 formato da piccole e medie imprese, la gran parte delle quali a conduzione familiare. Queste aziende necessitano nel loro ciclo di un passaggio generazionale. 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