Da lunedì 21 ottobre, alle ore 17:00, Rai 2 ha presentato “La Porta Magica”, il nuovo programma che si concentra sulle storie di persone comuni decise a migliorare un aspetto importante della loro vita. La trasmissione, condotta da Andrea Delogu, guida il pubblico in un percorso di crescita, cambiamento e realizzazione dei desideri.

Arianna David si unisce al cast come stylist coach

Mercoledì 11 dicembre segnerà l’arrivo di Arianna David nel team del programma. L’ex Miss Italia 1993, che ha costruito una carriera televisiva brillante e variegata, parteciperà al format come stylist coach. Nel corso della sua carriera, Arianna David ha condotto numerosi programmi di successo per Rai e Mediaset, affermandosi come una figura importante nel mondo dello spettacolo italiano. Attualmente, la sua presenza come opinionista è costante in diversi programmi Rai. Ora, con “La Porta Magica”, Arianna David aggiunge una nuova sfida professionale al suo lungo percorso lavorativo.

Angelo Mellone e Massimo Righini curano un progetto di successo

Il programma nasce da una produzione di CastaDiva per il Daytime Rai, sotto la direzione di Angelo Mellone, responsabile della Direzione Intrattenimento DayTime. La supervisione generale del progetto è affidata a Massimo Righini, che guida un team creativo e operativo composto da esperti di varie discipline. Ogni episodio offre a tre protagonisti l’opportunità di affrontare limiti personali e realizzare sogni rimasti nel cassetto, grazie al sostegno di professionisti come chef, psicologi, architetti, personal trainer e stylist.

Arianna David celebra la moda sostenibile e le icone di stile

Nel suo primo episodio, Arianna David supporterà una protagonista che desidera trasformarsi in Audrey Hepburn, simbolo di raffinatezza ed eleganza. Successivamente, altre partecipanti daranno vita a trasformazioni ispirate a Madonna, regina del pop, e a Raffaella Carrà, icona senza tempo dello spettacolo italiano.

Il contributo di Arianna David si distingue per l’utilizzo esclusivo di abiti di seconda mano, scelti e personalizzati con l’aiuto della Sartoria Rai, delle Sarte e della redazione de “La Porta Magica”. “Ci tengo a sottolineare che utilizziamo solo vestiti di seconda mano. Il nostro messaggio è chiaro: si può creare stile e bellezza senza dover ricorrere a capi firmati o costosi,” spiega Arianna, evidenziando l’importante tema della sostenibilità che il programma vuole trasmettere al pubblico.

Le trasformazioni iniziano dai mercati locali

Le storie raccontate a “La Porta Magica” partono dai mercati, dove vengono scelti abiti e accessori per i protagonisti. “I mercati sono il cuore del nostro lavoro. Le riprese mattutine si svolgono lì, dove troviamo tutto ciò che poi utilizziamo per le puntate. È importante mostrare che vestirsi bene non richiede grandi investimenti economici,” aggiunge Arianna David, sottolineando il valore pratico e concreto del messaggio del programma.

La Porta Magica regala emozioni e sogni realizzati

“La Porta Magica” non si limita a offrire intrattenimento, ma rappresenta anche una finestra sulle sfide personali, sui sogni da realizzare e sulle trasformazioni. La porta simbolica presente nello studio si apre per accogliere i protagonisti alla fine del loro percorso, mostrando il risultato di un viaggio che li ha resi più sicuri di sé e pronti a vivere una nuova fase della loro vita.

L’appuntamento è fissato per mercoledì 11 dicembre, su Rai 2. Andrea Delogu, con la partecipazione di Arianna David, porterà in scena storie emozionanti, regalando momenti indimenticabili e trasformazioni sorprendenti. Non perdete questa straordinaria esperienza televisiva.

A cura di Mario Altomura
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Nel mondo aziendale altamente competitivo di oggi, molte aziende stanno dimostrando che mettere al centro il benessere dei dipendenti è una strategia vincente per raggiungere il successo e risultati straordinari. Aziende come Poste Italiane, Google, Brunello Cucinelli e Ferrari hanno adottato politiche aziendali che favoriscono il benessere del personale, creando ambienti di lavoro che incentivano la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

Poste Italiane, innovazione nel welfare aziendale

Poste Italiane ha sviluppato un piano di welfare aziendale all’avanguardia, mirato a migliorare le condizioni di vita dei dipendenti e delle loro famiglie. Questo piano comprende una vasta gamma di iniziative sociali, educative e ricreative, grazie alle quali l’azienda è stata riconosciuta come Top Employer per il quinto anno consecutivo, dimostrando l’efficacia di questa strategia.

Google, un paradigma di cultura aziendale inclusiva

Google è celebre per la sua cultura aziendale innovativa e inclusiva, che valorizza il benessere dei dipendenti attraverso numerosi programmi di supporto e sviluppo personale. Questo approccio ha creato un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono apprezzati e motivati, contribuendo in modo significativo al successo globale dell’azienda.

Una giornata di Team Building sul Lago di Como

Seguendo l’esempio di queste aziende di successo, l’Amedia Hotel Milan, parte della Trademark Collection by Wyndham, ha recentemente organizzato una giornata di team building sul pittoresco Lago di Como. Questa iniziativa ha incluso attività come il kayak e lo yoga, promuovendo il benessere fisico e mentale dei partecipanti, oltre a rafforzare la coesione e la collaborazione tra i membri del team.

Riconoscimento “Best of Trademark”

L’attenzione al benessere del personale ha portato anche l’Amedia Hotel Milan Trademark Collection by Wyndham a ricevere il prestigioso Award “Best of Trademark”. Federica Foschi, General Manager dell’hotel, ha dichiarato: “Il nostro successo è un riflesso diretto del benessere del nostro team. Le attività di team building sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si sente valorizzato e parte di una comunità coesa e motivata.”

Un approccio olistico al benessere dei dipendenti

L’attenzione di Amedia Hotel Milan Trademark Collection by Wyndham verso il personale rispecchia le pratiche di imprenditori di fama internazionale come Brunello Cucinelli, Howard Schultz di Starbucks, John Mackey di Whole Foods Market, Marc Benioff di Salesforce e Anita Roddick di The Body Shop. Questi leader hanno dimostrato che valorizzare i dipendenti è cruciale per raggiungere e mantenere l’eccellenza aziendale.

Sostenibilità sociale, un impegno costante

Amedia Hotel Milan Trademark Collection by Wyndham è dunque fortemente impegnato nella promozione di una sostenibilità sociale che arricchisce i dipendenti e crea un impatto positivo duraturo sulla comunità. Questo approccio integrato è la chiave del loro successo e rappresenta un modello esemplare per altre aziende, dimostrando che il benessere dei dipendenti è un investimento solido e strategico per un futuro prospero e sostenibile.

A cura di Mario Altomura

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La famiglia di Mattia Zaccagni ha trascorso una giornata emozionante al parco Oltremare di Riccione. Ieri mattina, il calciatore della Nazionale italiana e della Lazio, accompagnato dalla moglie Chiara Nasti, dal loro figlio Thiago e da alcuni parenti, ha deciso di visitare questo rinomato parco esperienziale per famiglie. “Volevamo che Thiago scoprisse il fantastico mondo dei delfini _ spiegano Mattia e Chiara _ La laguna è incantevole e abbiamo avuto il piacere di incontrare il team di addestratori. Ci hanno raccontato tante particolarità su questi splendidi mammiferi marini e sull’importanza di trattarli con amore e rispetto“.

Per Zaccagni, Oltremare non è una novità. “Da bambino venivo spesso qui con la mia famiglia, dato che viviamo a Bellaria. Ho sempre avuto una grande passione per i delfini e desideravo che anche Thiago potesse vivere questa esperienza. Anche per Chiara era un sogno. È stato veramente magnifico“. Chiara, in dolce attesa del loro secondo figlio, aggiunge: “Questi giorni sono molto intensi, ma qui a Oltremare ci siamo rilassati tantissimo. I delfini sono creature meravigliose e trasmettono una grande serenità. Incontrare gli addestratori è stato particolarmente interessante, sono persone estremamente professionali. Il parco è bellissimo e perfetto per le famiglie. Torneremo sicuramente“.

I genitori, insieme al piccolo Thiago, hanno assistito a una sessione di addestramento, apprendendo molte curiosità sui tursiopi grazie al gruppo di trainers. Le emozioni sono state intense durante lo spettacolo “Delfini: Lo Spettacolo della Natura”, dove Thiago si è divertito moltissimo con le attività proposte dal parco.

“Siamo in vacanza per alcuni giorni sulla Riviera _ racconta la coppia _ poi faremo ritorno a Roma. La nostra piccola sta per nascere… siamo emozionatissimi“.

A cura di Mario Altomura

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