Nel mondo aziendale altamente competitivo di oggi, molte aziende stanno dimostrando che mettere al centro il benessere dei dipendenti è una strategia vincente per raggiungere il successo e risultati straordinari. Aziende come Poste Italiane, Google, Brunello Cucinelli e Ferrari hanno adottato politiche aziendali che favoriscono il benessere del personale, creando ambienti di lavoro che incentivano la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

Poste Italiane, innovazione nel welfare aziendale

Poste Italiane ha sviluppato un piano di welfare aziendale all’avanguardia, mirato a migliorare le condizioni di vita dei dipendenti e delle loro famiglie. Questo piano comprende una vasta gamma di iniziative sociali, educative e ricreative, grazie alle quali l’azienda è stata riconosciuta come Top Employer per il quinto anno consecutivo, dimostrando l’efficacia di questa strategia.

Google, un paradigma di cultura aziendale inclusiva

Google è celebre per la sua cultura aziendale innovativa e inclusiva, che valorizza il benessere dei dipendenti attraverso numerosi programmi di supporto e sviluppo personale. Questo approccio ha creato un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono apprezzati e motivati, contribuendo in modo significativo al successo globale dell’azienda.

Una giornata di Team Building sul Lago di Como

Seguendo l’esempio di queste aziende di successo, l’Amedia Hotel Milan, parte della Trademark Collection by Wyndham, ha recentemente organizzato una giornata di team building sul pittoresco Lago di Como. Questa iniziativa ha incluso attività come il kayak e lo yoga, promuovendo il benessere fisico e mentale dei partecipanti, oltre a rafforzare la coesione e la collaborazione tra i membri del team.

Riconoscimento “Best of Trademark”

L’attenzione al benessere del personale ha portato anche l’Amedia Hotel Milan Trademark Collection by Wyndham a ricevere il prestigioso Award “Best of Trademark”. Federica Foschi, General Manager dell’hotel, ha dichiarato: “Il nostro successo è un riflesso diretto del benessere del nostro team. Le attività di team building sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si sente valorizzato e parte di una comunità coesa e motivata.”

Un approccio olistico al benessere dei dipendenti

L’attenzione di Amedia Hotel Milan Trademark Collection by Wyndham verso il personale rispecchia le pratiche di imprenditori di fama internazionale come Brunello Cucinelli, Howard Schultz di Starbucks, John Mackey di Whole Foods Market, Marc Benioff di Salesforce e Anita Roddick di The Body Shop. Questi leader hanno dimostrato che valorizzare i dipendenti è cruciale per raggiungere e mantenere l’eccellenza aziendale.

Sostenibilità sociale, un impegno costante

Amedia Hotel Milan Trademark Collection by Wyndham è dunque fortemente impegnato nella promozione di una sostenibilità sociale che arricchisce i dipendenti e crea un impatto positivo duraturo sulla comunità. Questo approccio integrato è la chiave del loro successo e rappresenta un modello esemplare per altre aziende, dimostrando che il benessere dei dipendenti è un investimento solido e strategico per un futuro prospero e sostenibile.

A cura di Mario Altomura

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Il secondo evento della rassegna Binario Rosa si terrà domenica 7 luglio 2024 alle ore 21:00 al Museo Nazionale Ferroviario di Pietrarsa, dove Giusy Freccia presenterà il suo spettacolo “A Gravidanza… secondo me”.

Questo spettacolo narra le varie fasi della gravidanza, incoraggiando il pubblico a riflettere sulla quotidianità di chi vive il teatro ogni giorno. Tra le gioie della gravidanza, le aspettative del partner e il confronto tra stereotipi e realtà, lo show diventa una commedia irresistibile che rende più leggeri i nove mesi di attesa (almeno per chi assiste allo spettacolo).

In “‘A gravidanza… secondo me!”, Giusy Freccia racconta l’esperienza della maternità con l’ironia di chi immagina di viverla da uomo. Un intermezzo comico tra attesa, conflitti interiori, responsabilità e l’arrivo di un figlio desiderato.

I segmenti dello spettacolo partono dalle “terrificanti” modalità di mettere al mondo un bambino, attraversando le esperienze dei nove mesi, con la consapevolezza che una gravidanza non si affronta da soli poiché i consigli “di tutti” diventano un costante sottofondo quotidiano. Si esplorano anche i momenti di irritabilità inespressa (o espressa eccessivamente) e i sensi di colpa, bilanciando il desiderio di libertà con il bisogno di non separarsi mai dal proprio bambino nel grembo.

Programma dei prossimi eventi di Binario Rosa

• 27 luglio 2024 ore 21:00
  • Raccontami. Una passeggiata devota con Isa Danieli
• 1 settembre 2024 ore 21:00
  • Marini Live con Francesca Marini (accompagnata dalla selezione musicale di Roberto Criscuolo)
• 15 settembre 2024 ore 20:00
  • Medea con Gina Perna (con musiche dal vivo di Matteo Canonico)
• 28 settembre 2024 ore 20:00
  • Poche Storie con Gea Martire

Una rassegna culturale di spessore

Organizzata dall’associazione culturale M&N’s sotto la direzione artistica di Nicola Le Donne, la rassegna rappresenta un viaggio unico e personale, un’opportunità per riflettere su temi attuali e universali attraverso la sensibilità e l’esperienza femminile.

“Binario Rosa” non è solo teatro, ma anche un’opportunità per celebrare il talento e la creatività delle donne, mettendo in risalto le loro voci e storie spesso marginalizzate. Questa iniziativa si colloca in un contesto sociale e culturale dove la lotta per l’uguaglianza di genere rimane di grande attualità.

Gli spettacoli si svolgeranno nell’Anfiteatro del Museo Nazionale Ferroviario di Pietrarsa. I biglietti sono disponibili presso il Museo oppure tramite WhatsApp ai numeri 3792377322 / 3475021199 e via email all’indirizzo info@mens-lab.it.

A cura di Mario Altomura

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